近年來，滄州市地方金融監(jiān)督管理局(滄州市金融工作辦公室)圍繞深化金融體制改革，實施“金融人才素質(zhì)提升計劃”“金融人才培養(yǎng)拓展計劃”，推動滄州市金融生態(tài)環(huán)境不斷優(yōu)化，金融服務(wù)效能不斷提升，金融人才工作形成了成體系經(jīng)驗，為全面推動滄州高質(zhì)量發(fā)展提供金融人才支撐。
專題調(diào)研為金融人才決策提供數(shù)據(jù)支撐。截至目前，滄州市建立了3個金融專項人才庫，金融機構(gòu)新制定及修訂人才工作制度77項，形成14項人才調(diào)研成果，涌現(xiàn)金融先進典型單位20家，推薦選樹金融先進典型人才116名。
數(shù)據(jù)表明，2016年至2020年期間，隨著多家金融機構(gòu)落戶滄州，金融人才聚集度也隨之增加，滄州市金融機構(gòu)人力資源總量年均增長率為2.18%，呈逐年穩(wěn)步增長趨勢。
為有效統(tǒng)計和掌握全市金融系統(tǒng)人才數(shù)據(jù)，滄州市地方金融監(jiān)督管理局帶頭示范做調(diào)研，2018年金融人力資源調(diào)研報告入選全市重點調(diào)研成果匯編，2019年形成了《關(guān)于全市金融業(yè)人才培養(yǎng)的專題調(diào)研報告》，2020年金融人才調(diào)研報告作為經(jīng)驗在全省地方金融監(jiān)管系統(tǒng)做了推廣交流。
機制建設(shè)為金融人才治理提供制度保障。2020年，滄州市17家金融機構(gòu)新制定人才工作制度19項，修訂績效考核等制度19項;2021年12家金融機構(gòu)新制定人才工作制度24項，修訂績效考核等制度15項。
2019年以來，滄州市地方金融監(jiān)督管理局連續(xù)三年組織全市金融系統(tǒng)人才工作座談會，集中展示各金融機構(gòu)人才工作制度建設(shè)和亮點人才經(jīng)驗成果，編印完成了形式多樣的制度匯編文本，一系列人才工作制度機制的健全完善為做好全市金融人才工作，凝聚工作合力發(fā)揮了積極意義，人才工作規(guī)范性、系統(tǒng)性水平不斷提升。
多元培訓為金融人才素質(zhì)提供質(zhì)量驅(qū)動。近年來，滄州市金融系統(tǒng)堅持金融人才培養(yǎng)差異化、有針對性、分層次培養(yǎng)。2021年9月，組織了全市金融人才培養(yǎng)拓展專題培訓班，全市23家銀行分管副行長及18家保險業(yè)機構(gòu)分管副總經(jīng)理參加培訓。
此外，滄州市地方金融監(jiān)督管理局引導(dǎo)金融機構(gòu)組織了人才管理培訓講堂，通過培訓講堂的創(chuàng)辦和推進，各金融機構(gòu)越來越重視，培訓活動也越來越多元化，保障培訓的覆蓋面和培訓深度。
主題活動為金融人才交流提供互動平臺。2021年4月以來，為擴大全市優(yōu)質(zhì)金融人才增量，滄州市地方金融監(jiān)督管理局牽頭組織了三次金融系統(tǒng)職業(yè)資格認證經(jīng)驗交流會活動，邀請部分金融機構(gòu)11位獲得金融理財師(AFP)、國際金融理財師(CFP)、注冊會計師(CPA)、法律職業(yè)資格等職業(yè)資格認證的先進典型講授學習經(jīng)驗，通過交流會進一步發(fā)掘優(yōu)秀人才，提升金融系統(tǒng)服務(wù)實體經(jīng)濟的能力和水平。
同時，為加強金融人才交流，該局還組織開展了“獅城好青年”之青年金融工作者選樹活動、金融系統(tǒng)主題演講比賽、文明服務(wù)標兵推選活動、“十佳大堂經(jīng)理”選樹活動等。各金融機構(gòu)結(jié)合行業(yè)特點和系統(tǒng)要求也組織開展了形式多樣的亮點人才活動。
在滄州市地方金融監(jiān)督管理局的細致部署和積極帶動下，全市金融系統(tǒng)的人才工作質(zhì)量和成效持續(xù)提升，一批好的制度得以修訂或者制定、一批先進典型人才涌現(xiàn)出來、一批高質(zhì)量的人才專題調(diào)研成果集中展示、一批富有自身特色的人才工作亮點活動交相輝映、一整套有助于提升人才工作水平的制度設(shè)計和工作機制得以建立并不斷完善，為全面建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟強市、美麗滄州貢獻智慧力量。( 張健 段永亮)
